Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetésének lehetőségei.
Közeleg a nevelési év vége – ez sokak számára a számvetés ideje.
Nem elégedett a jelenlegi szakmai helyzetével?
Úgy érzi, ideje lenne váltani, de nem tudja, merre induljon?
Ha váltáson gondolkodik, de nem tudja, hogyan kezdjen hozzá, mi szakmai támogatással és gyakorlati útmutatással segítünk Önnek!
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony több szempontból hasonlít a korábbi Közalkalmazotti törvény (Kjt.) alapján működő rendszerhez, ugyanakkor számos lényeges eltérést tartalmaz, amelyekre érdemes odafigyelni – különösen akkor, ha a jogviszony megszüntetését fontolgatja.
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetésére több lehetőség is kínálkozik, amelyek közül a megfelelő kiválasztása stratégiai fontosságú lehet a továbblépés szempontjából.
A jogviszony megszüntetése történhet:
Közös megegyezéssel: amikor a felek szándéka egyezik és a megszűnés feltételeit közösen alakítják ki.
Lemondással: amikor a munkavállaló egyoldalúan, írásban jelenti be távozási szándékát.
Felmentéssel: a munkáltató kezdeményezi a jogviszony megszüntetését, jogszabályban meghatározott indokok alapján.
Áthelyezéssel: lehetőség nyílik más intézménybe történő átkerülésre, akár szakmai fejlődés, akár új kihívások keresése céljából.
Nyomtatvány minták elérhetőek a dokumentumtárunkban!
Forduljon hozzánk bizalommal – szakmai támogatást és iránymutatást nyújtunk a tovább lépéshez.
Ne maradjon egyedül a döntés súlyával, segítünk megtalálni a legjobb utat!
Keressen bennünket és személyre szabott segítséget adunk!
Dr. Lakos Roland
jogász